На горячую линию Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе поступает немало вопросов, сегодня рассмотрим такой: «Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?».
Ответ:
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование:
- Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
- Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
- В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
- Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.