Трудовой договор является основным документом, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем. Руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П. рассказал, как проверить трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает требования к оформлению трудового договора. К ним относятся следующие:
- Трудовой договор заключается в письменной форме.
- Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
- Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
- В договоре должны быть прописаны обязательны сведения и условия.
Обязательные сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия.
Проверить трудовой договор на предмет соответствия требованиям трудового законодательства можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.