Работающая девушка забеременела. С 1 марта работает (сокращение и новый прием на работу) по ежемесячно продляемому договору. Примерно на сроке 5 мес. беременности желает взять очередной отпуск за 2 года, благо норму выработала (1 год и 4 мес без отпуска). 17 мая девушка подходит к своему непосредственному начальнику, подает заявление на отпуск. Предупреждает что уходит на долго. Основной отпуск, следом сразу декретный. Начальник заявление подписывает. 23 мая девушка уходит на больничный с простудой. Больничный закрывают 31 мая (включительно). 31 мая девушка читает приказ о своем отпуске с 1 июня, рассписывается в нем. С 1 июня девушка приказом в отпуске. 5 июня ее вызывают на работу. Говорят что отпуск ее недействителен и нужно выходить на работу. Недействительность отпуска объясняют тем, что было сокращение и она по новой взята на работу... мол срок отпуска ею еще не выработан. Компенсацию за не использованный отпуск при сокращении ей выплатили только 15 июня. Заявление о беременности и незаконности действий игнорируются, девушка не предоставила справку о беременности (напомню - отпуск очередной, а не декретный)). Девушка на работу не вышла. 6 июня обратилась в трудовую инспекцию за защитой прав. 15 июня ее вызывают на работу. Там ей вручают трудовую и говорят что приказ об отпуске отменен приказом от 4 июня в связи с ошибочностью, а 6 июня (приказом) она уволена в связи с окончанием срока трудового договора.. уволена с 31 мая, в день когда она еще на больничном... В итоге девушка подала в суд. Одно из требований - возмещение морального ущерба. .. Люди, мне интересны ваши коментарии... Кто прав? Решит конечно судья, но ваши коментарии также интересны...