Неформальная занятость - это трудовые отношения без заключения письменного трудового договора, основанные на устной договорённости. В таком случае работник фактически лишается социальной и правовой защиты.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату за отработанный период;
- не пойти в оплачиваемый отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- не доказать стаж и опыт при трудоустройстве к другому работодателю;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Ответственность работодателя
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления трудового договора либо его ненадлежащее оформление влечёт административную ответственность:
- для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное нарушение
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ повторное совершение аналогичного правонарушения влечёт более строгие меры:
- штраф для граждан - 5 000 рублей;
- дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет;
- штраф для индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 40 000 рублей;
- штраф для юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.
«Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели! Гострудинспекция призывает строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности», - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Фото с сайта бесплатных изображений Freepik.com