Работодатель отказывается перевести вас на другую работу по медицинскому заключению? Смотрите инструкцию, как действовать правильно в этой ситуации:
Шаг 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Шаг 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
- Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
- Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
* За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
** Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг 2 Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
** Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг 2 Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
- Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
Если есть такое основание переходите к шагу 3.
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг 3 Напишите заявление работодателю
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг 3 Напишите заявление работодателю
- После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
- Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу 4.
Шаг 4 Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
Шаг 4 Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную);
- в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.