В случае задержки работодателем выплаты отпускных, работнику следует предпринять ряд последовательных и обоснованных действий, направленных на защиту своих трудовых прав и интересов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Например, если отпуск работника начинается в понедельник, то произвести выплату нужно в четверг. А вот если провести выплату в пятницу, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
Кроме того, если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, работник вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату, согласованную с работником. Такие же правила действуют если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Административная ответственность за несвоевременную оплату отпуска предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Важно отметить, что задержка выплаты отпускных представляет собой прямое нарушение трудовых прав работника, что подтверждается положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на защиту своих интересов, включая возможность взыскания задолженности в судебном порядке - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.