Борьба с теневой занятостью
Легальный бизнес, легальное производство, легальный труд - все это объединено общим словом - законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.
Проблема нелегальных трудовых отношений для граждан становится еще актуальней со вступления в силу с 1 января 2015 года новых правил формирования и расчета страховой пенсии. Новая пенсионная формула призвана стимулировать граждан работать легально. Правила предполагают увеличение стажа, дающего право на пенсию, с нынешних 5 лет до 15 лет (к 2025 году). Помимо 15-летнего стажа, нужно иметь на «входе» в пенсионную систему как минимум 30 баллов. При этом если гражданин получает зарплату на уровне МРОТ, то, чтобы заработать 30 баллов, ему нужно проработать 30 лет. Отслеживать свои пенсионные накопления и проверять, уплачивает ли работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд, можно будет с начала 2015 года. Граждане, которые хотят следить за тем, как накапливаются страховые взносы на индивидуальном счете, могут делать это с помощью «личного кабинета» на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru/. Бывает, что человек просто не знает о том, что за него не платятся взносы в Пенсионный фонд. Необходимо, чтобы граждане задумывались об этом и заботились о своей будущей пенсии.
Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
В то же время, недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За нежелание оформить работника официально, установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
Для решения проблемы неофициального трудоустройства и выплат «серой» зарплаты в Чукотском автономном округе проводится работа по противодействию нелегальным трудовым отношениям, обеспечению социальных гарантий работников. Создана Межведомственная комиссия Чукотского автономного округа по легализации занятости населения и повышению собираемости страховых взносов, в которую входят: представители органов исполнительной власти Чукотского автономного округа, Управления Федеральной налоговой службы по Чукотскому АО, Управления ПФР по Чукотскому АО, Государственной инспекции труда, Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чукотскому АО, Отдела Федеральной миграционной службы по Чукотскому АО. Одной из основных задач Межведомственной комиссии является координация действий территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, направленных на снижение неформальной занятости и повышение собираемости страховых взносов, а также обеспечение исполнения требований трудового законодательства, противодействие неформальной занятости и сокрытию работодателями фактического размера выплачиваемой заработной платы.
Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность и наша задача продолжить дальнейшее выявление нарушений законодательства работодателями, восстановив права трудящихся Чукотки.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить по телефону «горячей линии» Управления занятости населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа 8 (42722) 6-90-80.
Возникновения трудовых правоотношений фиксируется подписанием трудового договора между нанятым сотрудником и работодателем. Данный договор оформляется в письменной форме, и после его подписания каждая из сторон получает свой экземпляр. Работодателям индивидуальным предпринимателям рекомендуем принести копию трудовых договоров со своими работниками в Управление занятости населения Департамента социальной политики Чукотского автономного округа: г.Анадырь, ул.Беринга, д.20, каб. 47. Рабочий день: понедельник – пятница с 9.00 час. до 18.00 час. Перерыв с 13.00 до 14.30 час.